Olkinukketehtailija sitten pistäytyi tänne edistämään markkinointiaan jakamalla ilmaisia näytteitä. Minähän en sanonut yhtään mitään siitä miten kiintiöitä pitäisi toteuttaa, enkä esittänyt mitään vaatimuksia siitä, mitä kenenkään pitäisi opiskella. Sukupuolikiintiöiden vastustajilla näyttää olevan sellainen käsitys, että jäykkä 50-50 malli olisi ainoa vaihtoehto. Tällaista ei kuitenkaan kukaan ole esittänyt. Ongelmahan ei ole se, että naisia on vähemmän johtopaikoilla kuin miehiä, vaan se, että heitä on suhteellisesti vähemmän kuin heitä on pätevien kandidaattien joukossa. Kiintiöt pitää asettaa siten, että ne täyttyisivät itsestään, mikäli sukupuolisyrjintää ei esiintyisi. Tällöin, jos päteviä naisia on jossain kandidaattipopulaatiossa todellakin vain 10%, niin ei kiintiönkään pidä olla sen suurempi. Kiintiön tarkoitus ei ole suosia naisia sukupuolensa perusteella, vaan estää miesten suosiminen, jota tapahtuu nyt. Kiintiöt tehdään yleensä myös joustaviksi siten, että esim. kummankaan sukupuolen määrä ei saa ylittää 60% (tilanteessa, jossa kandidaattien keskuudessa ei ole havaittu eroja sukupuolten pätevyydessä). Tällöin kukaan mies ei menetä paikkaansa itseään vähemmän pätevälle naiselle.

Kiintiöt eivät myöskään ole tarkoitettu pysyväksi ratkaisuksi, vaan ajatus on, että diversiteetin kasvu päättävissä elimissä johtaisi vallitsevan syrjinnän kulttuurin murenemiseen. Jos miesten annetaan valita vain miehiä, niin nämä miehet aikanaan valitsevat myös vain miehiä, ja syrjintäkulttuuri uusii itse itsensä. Muitakin keinoja syrjinnän vähentämiseen on ja niitä tarvitaan, koska eivät kiintiöt mikään ihmelääke ole, mutta ne ovat kuitenkin kustannustehokkaimmasta päästä.